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工伤认定的范围是什么 去哪儿申请工伤认定

发布时间:2021-01-31浏览: 16

并不是只是做室外工作的才会受伤!很多朋友都不知道工伤有哪些?工伤保险条例规定了工伤认定的范围以及赔偿项目、标准,还有工伤职工在工伤期间内的工资结算。如何被评判为工伤的?工伤认定怎么认定法?怎么维权赔偿的?下面小编给大家讲解一下,希望对在职朋友们和有需要的朋友们能够有所帮助。
 
一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
二、赔偿标准 一般工伤
 
具体赔偿项目、标准
 
(一)医疗费
 
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
 
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
 
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
 
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
 
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
 
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
 
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
 
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
 
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
 
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费
 
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定。
 
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
 
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
 
(三)康复治疗费
 
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
 
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
 
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
 
(四)辅助器具费
 
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
 
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
 
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
 
(五)停工留薪
 
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
 
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
 
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
 
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
 
(六)护理费
 
1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% 受。
 
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享
 
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
 
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
 
活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
 
(七)伤残补助金
 
七级至十级伤残待遇
 
1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
 
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。
 
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
 
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
 
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
 
以上是小编整理的有关我国规定的《工伤保险条例》等相关资料,里面详细介绍了职员在从事职业活动中受到伤害工伤认定的一个范围,以及工伤的各项目的赔偿标准还有包括七级至十级伤残待遇。所以说,小编要劝告大家要对维护自己利益的东西还是要多了解一点,一定要清楚什么样的伤害都会被认定为工伤,不仅仅是户外工作,可能普通的一个职业病也可以视为工伤。

 
去哪儿申请工伤认定 异地受伤在哪里认定
 
员工在工作期间受伤后,如果认为自己的受伤情形属于工伤的,应该申请工伤认定。那么此时应该去哪儿申请工伤认定呢?如果员工不是在单位区域范围内受伤,也就是说员工异地施工受伤工伤在哪里认定呢?下面就让五律小编为您解答吧。
 
一、应该去哪儿申请工伤认定?
 
《工伤保险条例》第十七条第二款规定,工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
 
也就是说,受伤害职工在发生工伤事故后,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。
 
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
 
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
 
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
 
二、异地施工受伤工伤在哪里认定?
 
《工伤保险条例》第十一条规定,对于流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式参加异地统筹地区工伤保险,具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
 
用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工在受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
 
员工在发生工伤事故并并决定申请工伤认定时,首先便应该确定好去哪儿申请工伤认定。否则一旦没有选对地方,将会白跑一趟,白费了力气。

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