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试用期发生事故属于工伤吗 申请工伤认定的材料有哪些

发布时间:2021-01-31浏览: 3

工伤发生的时间是很难选择的,有时候是在上下班时间,有时候是在工作期间,无论哪一种都有可能在试用期出现,有的单位说试用期不算是正式员工不予认定为工伤,那么试用期发生事故属于工伤吗?我们一起在下文中进行了解。
 
一、试用期发生事故属于工伤吗
 
是否签订劳动合同及是否处于试用期,与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。
 
本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工在试用期间受伤,这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
 
二、工伤死亡赔偿金怎么算
 
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
 
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
 
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
 
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
 
劳动者在试用期发生事故的,此时与用人单位之间也是建立了劳动关系的,同时法律中也有明确规定,试用期期间单位也是要为劳动者购买社保的,因此,若在这个期间发生了事故的话,经过认定,也是可以确认构成工伤的。

 
申请工伤认定的材料有哪些
 
工伤认定是进行工伤赔偿最先的一个程序,只有确认职工受伤构成了工伤的话,那么才能进行相应的伤残鉴定,然后要求进行工伤赔偿。在工伤认定的过程中也是需要提供材料的,那么申请工伤认定的材料有哪些呢?请从下文中进行了解。
 
提出工伤认定申请应当提交以下材料:
 
(一)职工个人的工伤认定申请书;
 
(二)受伤害职工的有效身份证明;
 
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;
 
(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);
 
(五)两人以上的证人证言;
 
(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
 
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;
 
属于下列情形之一的,还应当提供以下相关证明材料:
 
1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的,应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;
 
2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;
 
3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的,提交人民法院宣告死亡的结论;
 
4、由于机动车事故引起的伤亡事故,提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;
 
5、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;
 
6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;
 
7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;
 
8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,提交有效的直系亲属关系证明;
 
9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,提交工会介绍信,办理人身份证明。
 
如果在申请工伤认定的时候,不能提供相应的申请材料,那么就无法顺利的完成认定,也就不能确定职工是否构成工伤,至于之后的鉴定、赔偿也无从谈起了。至于申请工伤认定的材料有哪些,五律小编已经在上文中做出了介绍,希望对您有所帮助。

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