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上班时间突发疾病算工伤吗 提前下班发生交通事故算工伤么

发布时间:2021-01-31浏览: 33

有的员工可能本身自己就有一些疾病,而恰好在上班时间发作了,那么此时上班时间突发疾病算工伤吗?如果算的话,那么就要按照工伤的相关规定,对其做出一定的赔偿。关于这个问题,五律小编将在下文中为您做详细解答。
 
一、上班时间突发疾病算工伤吗
 
根据《工伤保险条例》规定:
 
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
 
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
 
因此,要是职工在上班时间突发疾病的话,那么也是构成工伤的。
 
二、工伤认定时效的有关法律规定
 
《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位申请的时间应该在职工个人受伤害发生之日30日内;如果用人单位没有申请,个人可以在事故伤害发生之日一年之内申请。
 
经过上文的分析介绍,我们清楚的知道,如果职工在上班时间突发疾病的话,这是属于规定的工伤范围内的,那么之后就需要对职工做出相应的赔偿。至于工伤的赔偿是怎样的,您可以咨询五律律师。

 
提前下班发生交通事故算工伤么
 
每个单位对员工的上下班时间都是做出了规定的,而要是员工本人提前下班,并且在下班途中不幸发生了交通事故的话,那么此时是否属于工伤呢?如果属于,很显然就要进行伤残鉴定,然后主张赔偿。下面,五律小编就来告诉大家员工提前下班发生交通事故算工伤么。
 
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
 
依据上述法规第14条第6项,应当认定提前下班发生交通事故算工伤
 
违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
 
一般来讲,《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。
 
综合上文的内容,我们现在知道,如果员工是在上下班途中,发生了交通事故的话,那么此时通常都是会被认定为工伤的,当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候,不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。关于“提前下班发生交通事故算工伤么”的问题小编就为大家解答到此。五律有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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