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试用期期间出现工伤怎么办 竞业禁止协议与保密协议

发布时间:2021-02-01浏览: 2

相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的,那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?五律小编为大家整理了相关内容,请阅读下文了解。
 
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。
 
试用期期间出现工伤怎么办?
 
(一)报案
 
1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报
 
2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;
 
3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;
 
(二)就诊
 
1. 病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);
 
2. 发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;
 
3. 用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;
 
4. 用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);
 
5. 用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;
 
6. 诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可);
 
7. 检查报告书:如有拍照检查,如:x光、ct等,请完好保存“检查报告书”原件;
 
8. 注意事项:所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位,只出现伤者姓名即可。
 
(三)工伤申报
 
一般由用人单位申报,如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
 
(四)赔偿
 
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。

 
竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别
 
为了维护用人单位的合法利益,基于保护商业秘密的考虑,用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么,这两个协议的法律性质相同吗?竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?本文整理了相关的内容,为您提供一定的参考。
 
  一、保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款:(1) 保密的内容和范围;(2) 保密协议双方的权利和义务;(3)保密协议的期限;(4)违约责任。而竞业禁止则不一定。
 
  二、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
 
  三、保密协议和竞业限制协议有如下区别:
 
  (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
 
  (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
 
  (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
 
  (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
 
  以上内容则是保密协议与竞业禁止协议的区别介绍,劳动者与用人单位需要多家辨别。本为您由五律小编为您整理提供,欢迎咨询参考。

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