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劳动关系解除协议的范本是什么 因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法

发布时间:2021-02-01浏览: 22

劳动关系解除协议的范本是什么
 
  甲方:
 
  乙方:
 
  甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
 
  1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
 
  2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
 
  3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
 
  4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
 
  5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
 
  6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
 
  7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。
 
  8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
 
  9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
 
  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
 
  甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):
 
  法定代表人或授权委托人
 
  (签字或签章):
 
  年 月 日 年 月 日
 
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

 
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
 
  提问:
 
  我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假,由于此时公司业务繁忙,经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后,即2012年12月10日我回到公司报到,公司人力部门随即向我出示了解除劳动合同通知书,通知书中写明:由于我连续旷工达15天,根据员工手册的规定,属于严重违纪,公司决定与我解除劳动关系。请问,公司将我辞退的行为是否属于违法解除?
 
  律师解答:
 
  您好,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的的情形。除此之外,用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。
 
  结合您的情况,公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此,可以从以下几点进行分析:
 
  1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;
 
  2、员工手册是否向员工出示过;
 
  3、如果是在员工入职后新制定的手册,是否有员工的认可(一般要有员工签字)。
 
  只有在符合了以上条件的情况下,此员工手册对员工才具有约束力,公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册,则公司辞退您的行为就是非法的。

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