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怎么处理集体合同争议 怎样为诉讼仲裁准备证据

发布时间:2021-02-03浏览: 14

集体合同的内容与劳动合同不一样,这也就意味着集体合同的争议解决方式与劳动合同的不同。究竟在遇到集体合同争议的时候要怎么处理呢?下面,五律小编将为大家介绍怎么处理集体合同争议,希望对您有所帮助。
 
一、集体合同争议如何处理
 
集体合同争议和劳动合同争议类似,在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议,除了双方可以协商解决以外,也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。
 
根据《劳动合同法》规定,用人单位如违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任;集体合同争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
 
关于这一点,在《劳动法》中有更详细的规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
 
二、集体合同签订的程序
 
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序
 
(1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人,推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究,广泛征求各方面的意见和要求,提出集体合同的初步草案。
 
(2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定:经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
 
(3)签字:集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。
 
(4)登记备案:集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
 
(5)公布:集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
 
原来集体合同的争议解决办法也是可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者对仲裁不服时,可以提起劳动诉讼。只是有一点,在集体合同中,提起仲裁或者诉讼的主体也可以是工会。

 
怎样为诉讼仲裁准备证据
 
证据是关系一场诉讼或仲裁胜负的关键,在开庭前充分准备需要的证据材料,才能在庭审时处于优势地位。各位劳动者都知道应该怎样为诉讼仲裁准备证据吗?接下来,小编就教大家如何为诉讼仲裁准备证据。
 
一要提前准备。
 
很多人等事情闹僵以后再准备证据,你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识,有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;
 
二要准备能证明劳动关系存在的证据。
 
这种证据最基本的是劳动合同,还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作的辅助材料或证人;
 
三要准备能证明工资待遇的证据。
 
像工资条、存折、工资卡、领工资的签字记录等等;
 
四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;
 
五要准备解除或终止劳动合同的证据。
 
每个案件的情况不同,要根据具体情况准备具体的证据。有些单位签合同后不给职工合同,发工资不留任何凭证,不让职工有一点能证明劳动关系存在的东西。但是这都不要紧,只要有事实存在总会有一些“蛛丝马迹”。最重要的是要做有心人,有证据意识。单位也一样要有证据意识,有些“刁钻”的职工懂得一些法律知识,利用单位的管理漏洞,制造一些恶意的仲裁和诉讼。

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