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劳动争议仲裁申请书范本 劳动仲裁程序是怎样的

发布时间:2021-02-03浏览: 1

一、劳动争议仲裁申请书(范本)
 
仲裁申请书
 
申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
 
被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
 
请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)
 
事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
 
此致
 
XXXX仲裁委员会
 
申请人:(签名或盖章)
 
XXXX年XX月XX日
 
附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
 
二、证据XX份;
 
三、其他材料XX份。
 
二、仲裁申请书写提要
 
(一)、申请人在书写申请书时,应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成,副本份数应按被申请人人数提交,由仲裁委员会送达被申请人。
 
(二)、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”:一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换。对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏。在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
 
此外,如有必要申请部分裁决(即先行给付)的,应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决,则应另写申请书。
 
(三)、“事实与理由”是申诉书的主体部分,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
 
1、事实
 
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容,包括:
 
(1)当事人之间的法律关系;
 
(2)争议的发生、发展过程;
 
(3)争执的焦点和具体内容;
 
(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被诉人。
 
叙述事实应当“六要六不要”:一要和请求事项一致,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要含糊其词;五要有理有据,不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不要刻薄挖苦。
 
事实必须有证据来证实。所谓证据,就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是:
 
(1)要列举证据名称和内容,证明何事;
 
(2)要说明证据的来源和可靠程度;
 
(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;
 
(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中,用括号加以注明,这样节省笔墨。也可在叙述事实之后,单列一段来交待证据。
 
2、理由
 
在讲清楚事实之后,应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任,同时提出请求事项所依据的法律条款,以论证请求事项的合理、合法。理由,包括两方面:一是认定案件事实的理由:二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体,应引到条、款、项,不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”:一要讲道理,不要强词夺理;二要提供证据,不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款,不要没有法律根据。
 
理由的书写,例如:“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果),根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任),请求仲裁委员会依法裁决,以实现请求事项。
 
如果案情比较简单,事实和理由可以合写,不用分段处理。

 
劳动仲裁程序是怎样的
 
发生了劳动争议怎么办?申请劳动仲裁该怎么申请呢?需要当事人提交哪些材料呢?劳动仲裁收费吗?这些问题您是不是都知道呢?接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。
 
一、劳动仲裁程序是怎样的
 
(一)审理前
 
1、登记
 
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
2、立案受理
 
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
 
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
 
3、不予受理
 
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
 
4、庭前调解
 
(二)开庭审理
 
(三)裁决
 
(四)执行
 
1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
 
(1)申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人财产
 
线索,并由申请人签名或盖章确认;
 
(2)申请人是劳动者的,提供申请人身份证复印件一份,被申请人工商登记资料一份;
 
申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一份。
 
(3)生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
 
(4)委托他人办理的提交授权委托书原件一份,公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
 
2、申请费用
 
当事人申请之时不需要预交执行费。
 
3、申请期限
 
一方或者双方是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。
 
4、执行机关
 
被执行人所在地的人民法院。
 
二、不服裁决起诉
 
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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