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劳动仲裁调取证据怎么写申请书 劳动仲裁能否缺席判决

发布时间:2021-02-03浏览: 6

劳动争议处理需要当事人提供证据,但是有时候当事人根本无法搜集证据,那么就只能申请劳动仲裁委员会调取证据,那么申请劳动仲裁委员会调取证据的申请书要怎么写呢?五律小编整理了一篇申请调取证据的申请书,希望对您有所帮助。
 
劳动仲裁调取证据怎么写申请书
 
申请人:xx,男,xx年x月xx日,身份证号码:xxxx。住XXXXXXX,联系电话:xxxx。
 
被申请人:XXXXX有限公司,住所:XXXXXXX,法定代表人:xx,职务:xxx,联系手机:xxxx。
 
申请调取证据的内容:
 
被申请人XXXXX有限公司xx年xx月份至xx年xx月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。
 
调取证据的原因及证明的事实:
 
申请人与被申请人存在事实劳动关系,申请人至xx年xx月xx日在被申请人处工作,从事营销策划工作,期间申请人多次要求被申请人按照劳动合同法规定及时签订书面劳动合同,但是被申请人置法律于 不顾,公然违背法律强制性规定,直至xx年x月x日依然未与申请人签订书面劳动合同。由于以上证据在在被申请人手中,现被申请人对该份证据材料拒绝 提供,为了进一步证明劳动关系的成立及支付经济赔偿金与双倍工资的合法性,维护劳动者的合法权益,现根据相关法律规定请求XXX劳动人事争议仲裁委员会依法调取证据。
 
此致
 
XXX劳动人事争议仲裁委员会
 
申请人:XXX
 
XXXX年XX 月 XX日

 
劳动仲裁能否缺席判决
 
在工作中和用人单位发生劳动争议,需要申请劳动仲裁,但是当事人有时却会出现缺席的情况,那么在这样的情况下,仲裁委员会可以在当事人不在场的情况下进行缺席审判吗?
 
一、劳动仲裁能否缺席判决
 
根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》 将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
 
二、申请劳动仲裁的条件是什么
 
当事人申请仲裁,首先需要符合一定的条件,根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定,申请仲裁应符合下列条件:
 
(一)有仲裁协议。
 
即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后,应协商一致,达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况,你 与房地产公司在签约时,已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷,即已经达成了仲裁协议,据此,你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件 的。
 
(二)有具体的仲裁请求和事实理由。
 
即当事人通过申请仲裁,是想解决什么问题,保护自己的什么权益。同时,仲裁请求应明确具体,如要求对方支付违约金, 则应有具体的金额。值得注意的是,申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁,而现在却 因质量问题提请仲裁,这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了,需要达成补充协议,否则,仲裁委员会就不会受理或不予支持。现在,你因开发商逾期交房和擅自改 变房屋结构为由申请仲裁,它们均是仲裁协议中所列明的仲裁事项。因为,合同中,约定了因履行该合同所引起的任何争议,可提交武汉仲裁委员会仲裁。另外,当事人提出仲裁申请必须以一定的事实和理由为依据,申请人(即提出仲裁请求的当事人)在申请书中应把纠纷发生的客观事实情况陈述清楚,并应有具体的证据予以支持。
 
(三)仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。
 
仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案范围。

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