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劳动者可获得经济补偿的情形 劳动争议的管辖原则是怎样的

发布时间:2021-02-03浏览: 21

劳动者可获得经济补偿的情形
 
用人单位在什么情况下与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿,小编整理了一篇文章详细为您介绍劳动者获得经济补偿的情形,希望对您有所帮助。
 
《劳动合同法》 第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动 者提出,则无需支付经济补偿金。结合本案李某的情况,其公司在决定关闭的情况下,召开大会宣布与职工解除劳动合同,但并不出具书面解除文书,而是要求职工 写辞职书,造成是职工辞职的假象,从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动法律法规的,尽管表面上是李某辞职,但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实,故公司应当向李某支付经济补偿金。
 
除上述情况外,还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢? 2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》 的基础上扩大了经济补偿金的适用范围,主要包括以下7种情况:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同 的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规 规定的其他情形。
 
在经济补偿金的计算标准上,《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定:劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标 准支付经济补偿金;除后一种情形外,劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按一个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;对于高收入者,即劳 动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,且支付的年限最高不超过十二年。

 
劳动争议的管辖原则是怎样的
 
劳动者与用人单位在工作中发生争议,劳动者需要向仲裁委员会提出申请时,要向哪里的仲裁委员会提呢?劳动仲裁的管辖原则是什么呢?本文中小编将详细为您介绍这些问题。
 
一、地域管辖
 
  又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:
 
  1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。
 
  2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
 
  3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
 
  二、级别管辖
 
  指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为:区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
 
  三、移送管辖
 
  指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的,可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
 
  四、指定管辖
 
  指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议,由双方协商,协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。

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