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哪些情形可以视同为工伤 工伤认定要提交哪些材料

发布时间:2021-02-05浏览: 32

工伤会使该员工的身体受到伤害,乃至会影响其今后的生活。所以,法律规定对于工伤或者是视同工伤的情况,应该给予其一定的赔偿。那么,在法律上,究竟哪些情形可以视同为工伤呢?下面,就让五律小编为您解答。
 
一、哪些情形可以视同为工伤
 
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
 
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
 
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,以取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
职工有前款第一、第二项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
 
二、发生工伤该如何赔偿
 
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
 
1、一级至十级的,发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级,分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中:一级 24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。
 
2、致残一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,平均月工资收入的90%至75%。其中:一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的,发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时,伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的,应当按照基本养老金的标准补足差额部分。
 
3、工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
 
4、致残五级至十级的,原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。
 
5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的,需经医疗机构提出意见,企业劳动鉴定委员会审批后,其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。
 
在上述三种情况下就可以视同为工伤,此后就能按照工伤的规定进行处理。在实践中,劳动者因工伤而享有的权利是受法律保护的,任何用人单位不得违法侵犯。作为劳动者,当您被单位侵权时,您应该勇敢的与该用人单位对抗,保护好自己的合法权利。

 
工伤认定要提交哪些材料
 
对劳动者受伤的情况是否属于工伤,是需要经过相关部门根据当事人提交的材料,进行认定的。那么,一般情况下,进行工伤认定要提交哪些材料呢?只有认定属于工伤的,才能享受相应的待遇。下面五律小编就来为您解答。
 
一、工伤认定需提交哪些材料
 
(一)工伤认定申请表;
 
(二)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
 
(三)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
 
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
 
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
 
二、工伤认定享受哪些待遇
 
(一)工伤的认定:根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定,职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。
 
(二)工伤认定程序:企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。
 
劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。
 
(三)工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
 
(四)住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
 
在这儿,还要提醒您的是,对于工伤的员工,其除了可以索要工伤赔偿以外,还可以要求您的单位向您支付工伤期间的工资,以及工伤以后的护理费用,其具体的标准视各地的赔偿标准计算。

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